首页 SEO技术 正文
SEO公司如何提升外链专员的积极性呢?(图)

 2022-01-22    131  

外链专员作为SEO职业中最普遍的职位,在SEO公司的招聘信息上经常可以看到,外链专员的需求量还是很大的,中小企业站最基本最重要的工作就是外链建设。但外链专员的技能要求比较低,只要懂上网,再有人指导你几个小时,上手非常快,因此外链专员的薪资待遇很低。很多新人都是从外链专员做起的,但大部分都不会坚持多长时间,或者选择放弃,或者选择转行。这对小的SEO公司来说是一大损失,外链建设看起来容易,实际操作并非那么简单,主要是因为高质量的外链建设难度很大。当然发些垃圾链接不需要什么技术含量,回到本文的主题:SEO公司如何提升外链专员的积极性呢?为了任务而去发外链,把自己当成机器,这样下去无法提升工作效率和质量。

第一点:薪资奖励

想鼓励员工努力工作最直接的方式就是给人民币了,有的公司没有设立薪资提成制度,外链专员每天完成领导的要求的任务就OK了,比方说让你每天发布300条外链,这样你就为了这300条外链数字而不停的发外链。这样慢慢就失去了工作的积极性,工作起来也感觉不到任何激情了,这样下来很多新手就选择放弃或者敷衍了事。而有的公司则可以根据工作的成绩设定提成制度,比如:几个外链专员和一个编辑人员是一个小组,然后分配给他们几个站,在规定的期限内完成了几个订单,再按照比例发给外链专员一些提成。有提成比没提成要好的多,虽然提成可能不多,但是也能提升员工的工作积极性,外链专员不是机器,更不是软件,是有思想的人。做好外链并非只是复制、粘贴那么简单,开通脑筋才是最重要的。

第二点:定期培训

不少外链专员对自己没有自信,其实多数SEO人都是如此的心境,普遍对自己没有信心。想在这个行业建立自己的自信需要什么呢?我想只能去提升自己的专业技能,有朋友说做SEO就是写写文章、发发外链而已,不过我以为你这两点都没有做好外链专员的升职空间就是seo,以软文写作来说,你离专业编辑的水平还差的很远。作为SEO公司的领导,最好考虑下外链专员的心理,在一个SEO公司的SEO人很快就会感觉到瓶颈,因此要对员工定期做培训。有新的知识才能提升SEO人员的能力和自信心外链专员的升职空间就是seo,尤其是像外链专员这类SEO人员,要让他们知道做SEO还有很多要学习的,不仅仅是发外链这么简单。笔者曾经也做过新人,对于新人来说能够学到真正的东西,往往比每月多点工资更有意义,公司内部的培训意义重大。

第三点:公司氛围

一个环境的氛围肯定会影响到工作效率,有的SEO公司整个氛围比较活跃、轻松,这让员工很容易接受,本身外链建设是比较枯燥的工作,很多网络公司都只能听到敲键盘的声音。可以建立公司的QQ交流群,每天有个交流的时间段,当然也可以利用休息的时间,或者定期搞个交流会什么的,不过最好不要搞的那么严肃。大家能够畅所欲言才是最好的,而一些SEO公司在开会的时候,总是领导在说话,下面员工在发呆或者玩手机,这样开会就成为纯粹磨屁股的事情了。究竟如何搞好公司内部的氛围,我想这点需要领导者去思考,如何才能让枯燥的工作更有激情呢。

本文不仅是针对外链专员外链专员的升职空间就是seo吗,作为一个苦逼的SEO人员,工作总是简单枯燥的,也许你还有一点兴趣的因素在里面,如果有,那肯定是极好的,如果没有,那只能去尝试着找到其中的乐趣。SEO公司的领导者也得去想办法解决SEO从业者工作积极性的问题,这是管理层面的问题,笔者并不熟悉。

发表评论:

原文链接:https://www.seozatan.com/post/822.html

=========================================

https://www.seozatan.com/ 为 “虾米SEO杂谈” 唯一官方服务平台,请勿相信其他任何渠道。

最新留言